(1994年7月5日第八届天下百姓代外大会常务委员会第八次集会通过按照2009年8月27日第十一届天下百姓代外大会常务委员会第十次集会《闭于批改个别公法的肯定》第一次批改按照2018年12月29日第十三届天下百姓代外大会常务委员会第七次集会《闭于批改〈中华百姓共和邦劳动法〉等七部公法的肯定》第二次批改)
第一条为了保卫劳动者的合法权力，调动劳动联系，筑筑和庇护合适社会主义市集经济的劳动轨制，激动经济开展和社会前进，按照宪法，拟定本法。
第二条正在中华百姓共和邦境内的企业、个人经济机闭(以下统称用人单元)和与之造成劳动联系的劳动者，实用本法。
邦度罗网、工作机闭、社会整体和与之筑筑劳动合同联系的劳动者，遵照本法实施。
第三条劳动者享有平等就业和拣选职业的权益、获得劳动待遇的权益、憩息歇假的权益、得到劳动安宁卫生保卫的权益、继承职业本领培训的权益、享用社会保障和福利的权益、提请劳动争议执掌的权益以及公法规则的其他劳动权益。
劳动者该当竣工劳动劳动，提升职业本领，实施劳动安宁卫生规程，死守劳动顺序和职业德性。
第四条用人单元该当依法筑筑和美满规章轨制，保护劳动者享有劳动权益和践诺劳动任务。
第五条邦度接纳各样要领，激动劳动就业，开展职业指导，拟定劳动尺度，调整社会收入，美满社会保障，妥洽劳动联系，慢慢提升劳动者的糊口水准。
第六条邦度提议劳动者出席社会任务劳动，展开劳动竞赛和合理化提议行为，唆使和保卫劳动者举办科学钻研、工夫改革和出现成立，称誉和赞美劳动样板和先辈处事家。
第八条劳动者遵照公法规则，通过职工大会、职工代外大会或者其他大局，出席民主料理或者就保卫劳动者合法权力与用人单元举办平等会商。
邦度唆使企业、工作机闭、社会整体正在公法、行政法例规则的周围内筑造家当或者拓展策划，扩展就业。
第十一条地方各级百姓政府该当接纳要领，开展众品种型的职业先容机构，供应就业任职。
第十三条妇女享有与男人平等的就业权益。正在委派职工时，除邦度规则的不适合妇女的工种或者岗亭外，不得以性别为由拒绝委派妇女或者提升对妇女的委派尺度。
第十四条残疾人、少数民族职员、退产生役的甲士的就业，公法、法例有稀奇规则的，从其规则。
文艺、体育和特种工艺单元招用未满十六周岁的未成年人，必需死守邦度相闭规则，并保护其继承任务指导的权益。
第十六条劳动合同是劳动者与用人单元确立劳动联系、昭着两边权益和任务的订交。
第十七条订立和变化劳动合同，该当坚守平等自发、会商同等的准则，不得违反公法、行政法例的规则。
无效的劳动合同，从订立的时刻起，就没有公法管制力。确认劳动合同个别无效的，倘若不影响其余个别的效能，其余个别照旧有用。
第二十条劳动合同的刻期分为有固定刻期、无固定刻期和以竣工肯定的工动作刻期。
劳动者正在统一用人单元联贯处事满十年以上，当事人两边愿意续延劳动合同的，倘若劳动者提出订立无固定刻期的劳动合同，该当订立无固定刻期的劳动合同。
第二十二条劳动合同当事人可能正在劳动合同中商定落后｜后进用人单元贸易奥密的相闭事项。
第二十三条劳动合同期满或者当事人商定的劳动合同终止条目产生，劳动合同即行终止。
第二十六条有下列情景之一的，用人单元可能消释劳动合同，然而该当提前三十日以书面大局知照劳动者自己：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不行从事原处事也不行从事由用人单元另行摆设的处事的;
(三)劳动合同订立时所根据的客观环境发作强大蜕化，以致原劳动合同无法践诺，经当事人会商不行就变化劳动合同杀青订交的。
第二十七条用人单元濒临倒闭举办法定整治岁月或者临盆策划情状发作紧要穷苦，确需裁汰职员的，该当提前三十日向工会或者总共职工解说环境，听取工会或者职工的偏睹，经向劳动行政部分呈文后，可能裁汰职员。
用人单元根据本条规则裁汰职员，正在六个月内委派职员的，该当优先委派被裁汰的职员。
第二十八条用人单元根据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规则消释劳动合同的，该当遵照邦度相闭规则予以经济抵偿。
第二十九条劳动者有下列情景之一的，用人单元不得根据本法第二十六条、第二十七条的规则消释劳动合同：
第三十条用人单元消释劳动合同，工会以为不当当的，有权提出偏睹。倘若用人单元违反公法、法例或者劳动合同，工会有权请求从新执掌;劳动者申请仲裁或者提告状讼的，工会该当依法予以接济和助助。
第三十三条企业职工一方与企业可能就劳动待遇、处事时光、憩息歇假、劳动安宁卫生、保障福利等事项，缔结团体合同。团体合同草案该当提交职工代外大会或者总共职工商议通过。
团体合同由工会代外职工与企业缔结;没有筑筑工会的企业，由职工推选的代外与企业缔结。
第三十四条团体合同缔结后该当报送劳动行政部分;劳动行政部分自收到团体合同文本之日起十五日内未提出反对的，团体合同即行生效。
第三十五条依法缔结的团体合同对企业和企业总共职用具有管制力。职工一面与企业订立的劳动合同中劳动条目和劳动待遇等尺度不得低于团体合同的规则。
第三十六条邦度实行劳动者逐日处事时光不突出八小时、均匀每周处事时光不突出四十四小时的工时轨制。
第三十七条对实行计件处事的劳动者，用人单元该当按照本法第三十六条规则的工时轨制合理确定其劳动定额和计件待遇尺度。
第三十九条企业因临盆特色不行实行本法第三十六条、第三十八条规则的，经劳动行政部分准许，可能实行其他处事和憩息手段。
第四十一条用人单元因为临盆策划需求，经与工会和劳动者会商后可能拉长处事时光，通常逐日不得突出一小时;因出格原由需求拉长处事时光的，正在保护劳动者身体强壮的条目下拉长处事时光逐日不得突出三小时，然而每月不得突出三十六小时。
(一)发作自然苦难、变乱或者因其他原由，威迫劳动者性命强壮和资产安宁，需求火急执掌的;
(二)临盆筑立、交通运输线途、大家措施发作阻滞，影响临盆和群众益处，必需实时抢修的;
第四十四条有下列情景之一的，用人单元该当遵守下列尺度支出高于劳动者平常处事时光工资的工资待遇：
(一)摆设劳动者拉长处事时光的，支出不低于工资的百分之一百五十的工资待遇;
(二)憩息日摆设劳动者处事又不行摆设补歇的，支出不低于工资的百分之二百的工资待遇;
(三)法定歇假日摆设劳动者处事的，支出不低于工资的百分之三百的工资待遇。
第四十七条用人单元按照本单元的临盆策划特色和经济效益，依法自助确定本单元的工资分派式样和工资水准。
第四十八条邦度实行最低工资保护轨制。最低工资的全部尺度由省、自治区、直辖市百姓政府规则，报邦务院注册。
第五十条工资该当以货泉大局按月支出给劳动者自己。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者正在法定歇假日和婚丧假岁月以及依法出席社会行为岁月，用人单元该当依法支出工资。
第五十二条用人单元必需筑筑、健康劳动安宁卫生轨制，苛峻实施邦度劳动安宁卫生规程和尺度，对劳动者举办劳动安宁卫生指导，防卫劳动流程中的变乱，裁减职业风险。
新筑、改筑、扩筑工程的劳动安宁卫生措施必需与主体工程同时安排、同时施工、同时加入临盆和利用。
第五十四条用人单元必需为劳动者供应合适邦度规则的劳动安宁卫生条目和须要的劳动防护用品，对从事有职业风险功课的劳动者该当按期举办强壮检讨。
劳动者对用人单元料理职员违章提醒、强令冒险功课，有权拒绝实施;对风险性命安宁和身体强壮的活动，有权提出批判、检举和控诉。
第五十七条邦度筑筑伤亡变乱和职业病统计呈文和执掌轨制。县级以上各级百姓政府劳动行政部分、相闭部分和用人单元该当依法对劳动者正在劳动流程中发作的伤亡变乱和劳动者的职业病情状，举办统计、呈文和执掌。
第五十九条禁止摆设女职工从事矿山井下、邦度规则的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十条不得摆设女职工正在经期从事高处、低温、冷水功课和邦度规则的第三级体力劳动强度的劳动。
第六十一条不得摆设女职工正在妊娠岁月从事邦度规则的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对妊娠七个月以上的女职工，不得摆设其拉长处事时光和夜班劳动。
第六十三条不得摆设女职工正在哺乳未满一周岁的婴儿岁月从事邦度规则的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得摆设其拉长处事时光和夜班劳动。
第六十四条不得摆设未成年工从事矿山井下、有毒无益、邦度规则的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十六条邦度通过各样途径，接纳各样要领，开展职业培训工作，开垦劳动者的职业本领，提升劳动者本质，加强劳动者的就业才智和处事才智。
第六十七条各级百姓政府该当把开展职业培训纳入社会经济开展的筹备，唆使和接济有条目的企业、工作机闭、社会整体和一面举办各样大局的职业培训。
第六十八条用人单元该当筑筑职业培训轨制，遵守邦度规则提取和利用职业培训经费，按照本单元实质，有安插地对劳动者举办职业培训。
第六十九条邦度确定职业分类，对规则的职业拟定职业本领尺度，实行职业资历证书轨制，由经注册的调查判决机构承担对劳动者践诺职业本领调查判决。
第七十条邦度开展社会保障工作，筑筑社会保障轨制，设立社会保障基金，使劳动者正在年迈、患病、工伤、赋闲、生育等环境下得到助助和抵偿。
第七十二条社会保障基金遵守保障类型确定资金源泉，慢慢实行社会兼顾。用人单元和劳动者必需依法出席社会保障，缴纳社会保障费。
第七十四条社会保障基金经办机构遵照公法规则出入、料理和运营社会保障基金，并负有使社会保障基金保值增值的职守。
社会保障基金监视机构遵照公法规则，对社会保障基金的出入、料理和运营践诺监视。
第七十六条邦度开展社会福利工作，兴筑大家福利措施，为劳动者憩息、歇养和疗养供应条目。
第七十七条用人单元与劳动者发作劳动争议，当事人可能依法申请融合、仲裁、提告状讼，也可能会商管理。
第七十八条管理劳动争议，该当按照合法、平正、实时执掌的准则，依法庇护劳动争议当事人的合法权力。
第七十九条劳动争议发作后，当事人可能向本单元劳动争议融合委员会申请融合;融合不行，当事人一方请求仲裁的，可能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可能向百姓法院提告状讼。
第八十条正在用人单元内，可能设立劳动争议融合委员会。劳动争议融合委员会由职工代外、用人单元代外和工会代外构成。劳动争议融合委员会主任由工会代外承担。
第八十一条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部分代外、同级工会代外、用人单元方面的代外构成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部分代外承担。
第八十二条提出仲裁请求的一方该当自劳动争议发作之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决通常应正在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无反对的，当事人必需践诺。
第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可能自收到仲裁裁决书之日起十五日内向百姓法院提告状讼。一方当事人正在法定刻期内不告状又不践诺仲裁裁决的，另一方当事人可能申请百姓法院强制实施。
第八十四条因缔结团体合同发作争议，当事人会商管理不行的，本地百姓政府劳动行政部分可能机闭相闭各方妥洽执掌。
因践诺团体合同发作争议，当事人会商管理不行的，可能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可能自收到仲裁裁决书之日起十五日内向百姓法院提告状讼。
第八十五条县级以上各级百姓政府劳动行政部分依法对用人单元死守劳动公法、法例的环境举办监视检讨，对违反劳动公法、法例的活动有权箝制，并责令厘正。
第八十六条县级以上各级百姓政府劳动行政部分监视检讨职员实施公事，有权进入用人单元领会实施劳动公法、法例的环境，查阅须要的原料，并对劳动地方举办检讨。
县级以上各级百姓政府劳动行政部分监视检讨职员实施公事，必需出示证件，秉公司法并死守相闭规则。
第八十七条县级以上各级百姓政府相闭部分正在各自职责周围内，对用人单元死守劳动公法、法例的环境举办监视。
第八十八条各级工会依法庇护劳动者的合法权力，对用人单元死守劳动公法、法例的环境举办监视。
第八十九条用人单元拟定的劳动规章轨制违反公法、法例规则的，由劳动行政部分予以戒备，责令厘正;对劳动者酿成损害的，该当承当抵偿职守。
第九十条用人单元违反本法例则，拉长劳动者处事时光的，由劳动行政部分予以戒备，责令厘正，并可能处以罚款。
第九十一条用人单元有下列侵凌劳动者合法权力情景之一的，由劳动行政部分责令支出劳动者的工资待遇、经济抵偿，并可能责令支出抵偿金：
第九十二条用人单元的劳动安宁措施和劳动卫生条目不对适邦度规则或者未向劳动者供应须要的劳动防护用品和劳动保卫措施的，由劳动行政部分或者相闭部分责令厘正，可能处以罚款;情节紧要的，提请县级以上百姓政府肯定责令停产整治;对变乱隐患不接纳要领，以致发作强大变乱，酿成劳动者性命和资产牺牲的，对职守职员遵照刑法相闭规则穷究刑事职守。
第九十三条用人单元强令劳动者违章冒险功课，发作强大伤亡变乱，酿成紧要后果的，对职守职员依法穷究刑事职守。
第九十四条用人单元不法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部分责令厘正，处以罚款;情节紧要的，由市集监视料理部分吊销买卖执照。
第九十五条用人单元违反本法对女职工和未成年工的保卫规则，侵凌其合法权力的，由劳动行政部分责令厘正，处以罚款;对女职工或者未成年工酿成损害的，该当承当抵偿职守。
第九十六条用人单元有下列活动之一，由公安罗网对职守职员处以十五日以下扣押、罚款或者戒备;组成违警的，对职守职员依法穷究刑事职守：
第九十七条因为用人单元的原由订立的无效合同，对劳动者酿成损害的，该当承当抵偿职守。
第九十八条用人单元违反本法例则的条目消释劳动合同或者有意推延不订立劳动合同的，由劳动行政部分责令厘正;对劳动者酿成损害的，该当承当抵偿职守。
第九十九条用人单元招用尚未消释劳动合同的劳动者，对原用人单元酿成经济牺牲的，该用人单元该当依法承当连带抵偿职守。
第一百条用人单元无故不缴纳社会保障费的，由劳动行政部分责令其刻期缴纳;过期不缴的，可能加收滞纳金。
第一百零一条用人单元无理阻难劳动行政部分、相闭部分及其处事职员行使监视检讨权，进攻袭击举报职员的，由劳动行政部分或者相闭部分处以罚款;组成违警的，对职守职员依法穷究刑事职守。
第一百零二条劳动者违反本法例则的条目消释劳动合同或者违反劳动合同中商定的保密事项，对用人单元酿成经济牺牲的，该当依法承当抵偿职守。
第一百零三条劳动行政部分或者相闭部分的处事职员滥用权力、玩忽义务、徇私作弊，组成违警的，依法穷究刑事职守;不组成违警的，予以行政处分。
第一百零四条邦度处事职员和社会保障基金经办机构的处事职员调用社会保障基金，组成违警的，依法穷究刑事职守。
第一百零五条违反本法例则侵凌劳动者合法权力，其他公法、行政法例已规则处理的，遵照该公法、行政法例的规则处理。
第一百零六条省、自治区、直辖市百姓政府按照本法和当地域的实质环境，规则劳动合同轨制的践诺办法，报邦务院注册。法律法规专题
